Emploi des jeunes : Setrag scelle un pacte d’avenir avec 5 grandes écoles et universités gabonaises
L’opérateur ferroviaire ne se contente pas de transporter des marchandises et des passagers ; il transporte aussi les ambitions de la jeunesse gabonaise. Ce 3 décembre 2025, la SETRAG a franchi une nouvelle étape dans sa politique de Responsabilité Sociétale (RSE) en organisant la journée « EARLY CAREERS ». Au programme : signature de partenariats stratégiques avec l’élite académique du pays et présentation de dispositifs concrets pour l’insertion professionnelle.
Une alliance stratégique avec l’enseignement supérieur
Fidèle à sa dynamique impulsée par le groupe Eramet, la SETRAG a réuni autour d’elle, le 3 décembre dernier, les fleurons de la formation au Gabon. L’École des Mines et de Métallurgie de Moanda (E3MG), l’Université des Sciences et Techniques de Masuku (USTM), l’École Polytechnique de Masuku (EPM), l’Université Internationale de Libreville (UIL - Berthe et Jean) et BGFI Business School ont répondu présent à l’invitation.
L’objectif de cette rencontre était double : formaliser des partenariats durables et permettre à l’entreprise de constituer un véritable vivier de talents locaux, tout en faisant découvrir la richesse de ses métiers ferroviaires.
« Early Careers » : Trois passerelles vers l’emploi
Au cœur de cette journée, le concept « Early Careers » a été détaillé aux étudiants. Il cible les professionnels en début de carrière (moins de 5 ans d’expérience) ou en transition entre le monde éducatif et professionnel. Pour les intégrer, la SETRAG déploie trois types de contrats adaptés :
Le Contrat de Stage École : D’une durée de 3 à 6 mois, il permet à l’étudiant de valider son cursus par une immersion pratique, encadré par un tuteur, sanctionnée par un rapport de stage.
Le Contrat de Professionnalisation (CPE) : Dispositif gouvernemental via le PNPE, il s’adresse aux Gabonais de moins de 35 ans. D’une durée de 6 à 18 mois, il offre une première véritable expérience rémunérée selon la grille salariale de l’entreprise.
Le Contrat VIE (Volontariat International en Entreprise) : Encadré par Business France, ce contrat de 6 à 24 mois permet des missions dans des filiales hors France, avec une rémunération spécifique.
170 jeunes formés : La preuve par les chiffres
Loin des simples promesses, la SETRAG affiche un bilan chiffré qui atteste de son rôle de moteur dans le développement des compétences nationales. Entre 2023 et 2025, ce sont 170 jeunes diplômés (bacheliers, techniciens supérieurs, ingénieurs, Master 2) qui ont bénéficié de ces programmes d’insertion.
Ces recrues ont été réparties en six promotions couvrant des métiers critiques :
67 conducteurs de train (formation de 18 mois) ;
33 chefs d’interception pour la maintenance de la voie (formation de 24 mois) ;
20 apprentis dans les métiers supports ;
15 apprentis du programme d’élite « Tremplin » (type MBA) ;
15 commerciaux ;
10 animateurs HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement).
Avec cette journée « EARLY CAREERS », la SETRAG confirme son statut d’entreprise citoyenne, déterminée à transformer le potentiel académique gabonais en expertise professionnelle au service du développement du pays.
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